当サイトをご覧いただき、ありがとうございます。
当事務所は、外国人の在留資格手続き、相続・遺言、成年後見サポートを専門とする行政書士が運営しており、少人数体制ならではの丁寧で細やかなサポートを行っています。

また、自治会やマンション管理組合などの運営支援業務も得意な分野です。

初めての方でも安心してご相談いただけるよう、
誠実で分かりやすい対応を大切にしています。
申請後のフォローアップにも力を入れ、状況の変化や追加手続きにも柔軟に対応します。

法令を遵守し、虚偽申請には一切関与いたしません。
どうぞ安心してご相談ください。

🟥 日本在留资格与最新动向

近年来，日本的在留资格制度正在经历大幅调整，审查标准也日趋严格。
以下内容总结了主要在留资格的要点及最新趋势，便于外国居民和企业了解当前政策方向。

🟦 1. 就劳类在留资格的最新动向

■ 技术・人文知识・国际业务（俗称“技人国”）

最新趋势：审查持续严格化

• 专业（学历）与工作内容的一致性要求更严格
• 接近简单劳动的岗位更容易被拒签
• 企业的实际经营状况（财务、社保、员工人数）成为重点
• 新设公司需提供更详尽的说明资料

要点： 工作内容说明不足，是近年来常见的不许可原因之一。

🟦 2. 家族滞在・日本人配偶等的最新动向

■ 收入与生活能力审查加强

• 收入是否足以负担家庭
• 收入稳定性（雇佣形式、工作年限）
• 实际生活状况（同居、家计）

特别是“家族滞在”，因收入不足而被拒的案例明显增加。

■ 日本人配偶等（防止假结婚）

• 交往经过
• 同居情况
• 生活状况
• 实际沟通情况

相关证明资料不足时，更容易被认定为不可信。

🟦 3. 永住许可的最新动向

永住是目前审查最严格的在留资格之一。

■ 特别重视的项目

• 居民税无欠缴
• 加入社会保险
• 年金无未缴
• 稳定且持续的收入
• 良好素行（包括交通违规）

任何一项不符合，都可能导致不许可。

🟦 4. 经营管理（投资・经营）的最新动向

经营管理签证近年来审查明显趋严。

■ 主要审查要点

• 办公室真实存在（不可使用虚拟办公室）
• 事业实际运营情况（合同、交易记录、设备等）
• 事业计划的可行性（销售预测依据、市场调查）
• 资本金的适当性
  • 法律上：500万日元以上即可
  • 实务上：1000万日元左右更稳定
• 经营者的经验与背景
• 日本人等的雇用计划

要点： 仅有资本金已不足以获得许可，事业的“真实性与持续性”才是核心。

🟦 5. 技能实习制度 → 育成就劳制度（最新信息）

■ 技能实习制度已确定废止

• 2024年：新法公布
• 2027年4月1日：新制度“育成就劳制度”正式启动
• 2030年前后：技能实习制度完全结束

■ 育成就劳制度的特点

• 可在一定条件下转职
• 更容易衔接到特定技能1号
• 制度目的从“国际贡献”转向“人才培养与确保”

🟦 6. 特定技能的最新动向

■ 特定技能1号

• 涉及领域持续扩大
• 技能考试与日语考试逐步线上化
• 企业的支援与管理体制要求更严格

■ 特定技能2号

• 扩大领域的讨论持续进行
• 未来可能成为更稳定的长期在留路径

咨询请通过我们的网上窗口进行。

🇻🇳 Tiếng Việt（ベトナム語）

Cảm ơn bạn đã truy cập trang web của chúng tôi.
Văn phòng của chúng tôi do một chuyên viên hành chính (Gyoseishoshi)
chuyên về thủ tục tư cách lưu trú điều hành,
và chúng tôi cung cấp hỗ trợ cẩn thận và chu đáo với quy mô nhỏ.

Chúng tôi luôn cố gắng giải thích rõ ràng và trung thực,
để ngay cả những khách hàng lần đầu cũng có thể yên tâm khi tư vấn.
Sau khi nộp hồ sơ, chúng tôi tiếp tục theo dõi và linh hoạt xử lý
khi có thay đổi hoặc cần thêm thủ tục.

Chúng tôi hỗ trợ nhiều ngôn ngữ như tiếng Trung, tiếng Hàn, tiếng Việt
(có sử dụng công cụ hỗ trợ dịch).

Chúng tôi tuân thủ nghiêm ngặt pháp luật Nhật Bản
và tuyệt đối không tham gia vào hồ sơ giả mạo.
Rất mong được hỗ trợ bạn.

🟥 Tóm tắt về tư cách lưu trú và xu hướng mới nhất tại Nhật Bản

Gần đây, hệ thống tư cách lưu trú của Nhật Bản đang có nhiều thay đổi lớn,
và tiêu chuẩn xét duyệt ở nhiều lĩnh vực ngày càng nghiêm ngặt hơn.
Dưới đây là phần tóm tắt các điểm chính và xu hướng mới nhất của từng loại tư cách lưu trú.

🟦 1. Xu hướng mới của tư cách lưu trú lao động

■ Kỹ thuật – Nhân văn – Quốc tế (gọi tắt là “Kỹ nhân quốc”)

Xu hướng: Tiếp tục siết chặt xét duyệt

• Yêu cầu khắt khe hơn về sự phù hợp giữa chuyên ngành học và nội dung công việc
• Công việc mang tính chất lao động đơn giản dễ bị từ chối
• Tình hình thực tế của công ty (tài chính, bảo hiểm xã hội, số nhân viên) được xem xét kỹ
• Công ty mới thành lập cần chuẩn bị hồ sơ giải trình chi tiết và chính xác

Lưu ý: Thiếu giải thích rõ ràng về nội dung công việc là một trong những lý do bị từ chối phổ biến.

🟦 2. Gia đình bảo lãnh – Vợ/chồng người Nhật: Xu hướng mới

■ Tăng cường xét duyệt về thu nhập và khả năng sinh hoạt

• Thu nhập có đủ để nuôi sống gia đình hay không
• Mức độ ổn định của thu nhập (loại hình công việc, thời gian làm việc)
• Tình hình sinh hoạt thực tế (sống chung, chi tiêu gia đình)

Đặc biệt, tư cách “Gia đình bảo lãnh” có xu hướng bị từ chối nhiều hơn do thiếu thu nhập.

■ Vợ/chồng người Nhật (phòng chống kết hôn giả)

• Quá trình quen biết
• Tình trạng sống chung
• Hoàn cảnh sinh hoạt
• Khả năng giao tiếp thực tế

Thiếu tài liệu chứng minh dễ dẫn đến đánh giá “không đáng tin”.

🟦 3. Xu hướng mới của tư cách vĩnh trú

Vĩnh trú hiện là một trong những tư cách có mức độ xét duyệt nghiêm ngặt nhất.

■ Các điểm được xem xét kỹ

• Không nợ thuế cư trú
• Tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội
• Không nợ tiền hưu trí
• Thu nhập ổn định và liên tục
• Phẩm hạnh tốt (bao gồm cả vi phạm giao thông)

Chỉ cần thiếu một điều kiện cũng có thể bị từ chối.

🟦 4. Xu hướng mới của tư cách Quản lý – Đầu tư (Kinh doanh)

Tư cách “Quản lý – Kinh doanh” đang bị siết chặt đáng kể.

■ Các điểm xét duyệt quan trọng

• Văn phòng kinh doanh phải có thật (không được dùng văn phòng ảo)
• Hoạt động kinh doanh thực tế (hợp đồng, giao dịch, trang thiết bị)
• Tính khả thi của kế hoạch kinh doanh (cơ sở doanh thu, khảo sát thị trường)
• Vốn điều lệ hợp lý
  • Theo luật: từ 5 triệu yên trở lên
  • Thực tế: khoảng 10 triệu yên sẽ an toàn hơn
• Kinh nghiệm và năng lực của người quản lý
• Kế hoạch tuyển dụng người Nhật hoặc người có tư cách tương đương

Lưu ý: Không còn thời kỳ “chỉ cần có vốn là được cấp phép”. Tính thực tế và khả năng duy trì hoạt động mới là yếu tố quyết định.

🟦 5. Chuyển đổi từ Thực tập kỹ năng → Chế độ Việc làm phát triển (mới nhất)

■ Chế độ Thực tập kỹ năng đã được quyết định bãi bỏ

• 2024: Luật mới được ban hành
• Từ 1/4/2027: Bắt đầu chế độ mới “Việc làm phát triển (育成就労)”
• Khoảng năm 2030: Chế độ thực tập kỹ năng sẽ kết thúc hoàn toàn

■ Đặc điểm của chế độ Việc làm phát triển

• Có thể chuyển việc (chuyển công ty) khi đáp ứng điều kiện
• Dễ dàng chuyển sang “Kỹ năng đặc định số 1”
• Mục tiêu chuyển từ “đóng góp quốc tế” sang “phát triển và đảm bảo nguồn nhân lực”

🟦 6. Xu hướng mới của Kỹ năng đặc định

■ Kỹ năng đặc định số 1

• Mở rộng ngành nghề
• Kỳ thi kỹ năng và tiếng Nhật dần được số hóa/thi trực tuyến
• Doanh nghiệp phải tăng cường hệ thống hỗ trợ và quản lý

■ Kỹ năng đặc định số 2

• Đang được xem xét mở rộng ngành nghề
• Có khả năng trở thành con đường lưu trú dài hạn trong tương lai

Vui lòng liên hệ với chúng tôi qua cổng thông tin trực tuyến.

🇰🇷 한국어（韓国語）

저희 웹사이트를 방문해 주셔서 감사합니다.
본 사무소는 재류자격 절차를 전문으로 하는 행정서사가 운영하며,
소규모 팀의 장점을 살려 세심하고 정성스러운 지원을 제공합니다.

처음 상담하시는 분들도 안심하실 수 있도록,
정직하고 이해하기 쉬운 안내를 중요하게 생각합니다.
신청 후에도 상황 변화나 추가 절차에 맞춰 유연하게 대응합니다.

중국어·한국어·베트남어 등 여러 언어로의 안내가 가능합니다
(번역 지원 도구를 활용하고 있습니다).

저희는 일본 법령을 철저히 준수하며,
허위 신청에는 일절 관여하지 않습니다.
안심하고 상담해 주세요.

🟥 일본 재류자격과 최신 동향 요약

최근 일본의 재류자격 제도는 큰 폭의 개정이 진행되고 있으며,
각 분야에서 심사가 더욱 엄격해지는 경향이 뚜렷합니다.
아래는 주요 재류자격의 핵심 포인트와 최신 동향을 정리한 내용입니다.

🟦 1. 취로(就労) 재류자격의 최신 동향

■ 기술・인문지식・국제업무(일명 ‘技人国’)

최근 경향: 심사 강화 지속

• 전공(학력)과 업무 내용의 일치 여부를 엄격하게 확인
• 단순노동에 가까운 업무는 불허 가능성 증가
• 회사의 실체(재무, 사회보험, 직원 수 등)도 중점 심사
• 신설 법인은 설명자료의 정확성이 매우 중요

포인트: 업무 내용 설명 부족이 불허 사유로 자주 나타나고 있습니다.

🟦 2. 가족체류・일본인 배우자 등의 최신 동향

■ 소득 및 생계능력 심사 강화

• 가족 부양에 충분한 소득인지
• 소득의 안정성(고용 형태, 근속 기간)
• 실제 생활 상황(동거 여부, 가계 상황)

특히 가족체류는 소득 부족으로 인한 불허가 증가하는 추세입니다.

■ 일본인 배우자 등(위장결혼 방지)

• 교제 경위
• 동거 실태
• 생활 상황
• 실제 의사소통 여부

증빙자료가 부족하면 신뢰성이 낮다고 판단될 가능성이 높습니다.

🟦 3. 영주허가의 최신 동향

영주는 현재 가장 심사가 엄격한 재류자격 중 하나입니다.

■ 중점 심사 항목

• 주민세 체납 없음
• 사회보험 가입
• 연금 미납 없음
• 안정적이고 지속적인 소득
• 선량한 품행(교통위반 포함)

하나라도 충족하지 못하면 불허될 가능성이 큽니다.

🟦 4. 경영관리(투자・경영) 재류자격의 최신 동향

최근 경영관리 비자는 심사 강도가 크게 높아졌습니다.

■ 주요 심사 포인트

• 사무실의 실재성(가상오피스 불가)
• 사업의 실제 운영 여부(계약서, 거래내역, 설비 등)
• 사업계획의 실현 가능성(매출 근거, 시장조사)
• 자본금의 적정성
  • 법률상 기준: 500만 엔 이상
  • 실무상 안정적 기준: 약 1,000만 엔
• 경영자의 경력 및 경험
• 일본인 등의 고용 계획

포인트: 자본금만으로는 허가가 어려운 시대이며, 사업의 “실체와 지속성”이 가장 중요합니다.

🟦 5. 기능실습제도 → 육성취로제도 전환 (최신 정보)

■ 기능실습제도는 폐지가 확정됨

• 2024년: 신법 공포
• 2027년 4월 1일: 새로운 ‘육성취로제도’ 시행
• 2030년경: 기능실습제도 완전 종료 예정

■ 육성취로제도의 특징

• 일정 조건 충족 시 전직(전적) 가능
• 특정기능 1호로의 연계가 쉬워짐
• 제도 목적이 “국제공헌” → “인재 육성 및 확보”로 전환

🟦 6. 특정기능의 최신 동향

■ 특정기능 1호

• 대상 분야 확대
• 기술시험·일본어시험의 온라인화 진행
• 기업의 지원·관리 체계 강화 요구

■ 특정기능 2호

• 분야 확대 논의가 계속 진행 중
• 장기 재류로 이어질 가능성이 점차 확대되는 추세

문의는 웹 창구를 통해 이용해 주세요.

🇳🇵 नेपाली（ネパール語）

हाम्रो वेबसाइटमा स्वागत छ।
हाम्रो कार्यालय जापानमा बसोबास अनुमति (भिसा) सम्बन्धी प्रक्रियामा
विशेषज्ञ प्रशासनिक लेखापालद्वारा सञ्चालन हुन्छ,
र सानो टोलीको रूपमा हामी प्रत्येक ग्राहकलाई ध्यानपूर्वक र
विस्तृत सहयोग प्रदान गर्छौं।

पहिलो पटक परामर्श लिन आउने व्यक्तिहरूले पनि निश्चिन्त महसुस गर्न सकून् भनेर,
हामी स्पष्ट र इमानदार रूपमा सहयोग गर्न प्रयास गर्छौं।
आवेदन बुझाएपछि पनि, परिस्थितिमा परिवर्तन वा थप प्रक्रियाहरू आवश्यक परेमा
हामी लचिलो रूपमा सहयोग गर्छौं।

हामी चिनियाँ, कोरियाली, भियतनामी लगायत धेरै भाषामा सहयोग गर्न सक्छौं
(अनुवाद सहयोग उपकरण प्रयोग गरिन्छ)।

हामी जापानी कानुनको पूर्ण रूपमा पालना गर्छौं
र कुनै पनि प्रकारको झुट्टा आवेदनमा संलग्न हुँदैनौं।
निश्चिन्त भएर परामर्श गर्नुहोस्।

🟥 जापानको बसोबास अनुमति (在留資格) र पछिल्ला प्रवृत्तिहरू — वेबसाइट प्रकाशनका लागि

हालका वर्षहरूमा जापानको बसोबास अनुमति प्रणालीमा ठूलो परिवर्तन भइरहेको छ,
र धेरै क्षेत्रमा छानबिन (समीक्षा) प्रक्रिया अझ कडा बन्दै गएको छ।
तल प्रमुख बसोबास अनुमतिहरूका मुख्य बुँदा र पछिल्ला प्रवृत्तिहरू संक्षेपमा प्रस्तुत गरिएको छ।

🟦 1. रोजगारी सम्बन्धी बसोबास अनुमति — पछिल्लो प्रवृत्ति

■ प्राविधिक・मानविकी・अन्तर्राष्ट्रिय सेवाहरू (技人国)

हालको प्रवृत्ति: छानबिन कडा हुँदै

• अध्ययन (शैक्षिक पृष्ठभूमि) र कामको विषयवस्तु बीचको सम्बन्ध कडाइका साथ जाँच
• साधारण श्रमजस्तै काममा अस्वीकृत हुने सम्भावना उच्च
• कम्पनीको वास्तविक अवस्था (वित्तीय स्थिति, सामाजिक बीमा, कर्मचारी संख्या) कडाइका साथ मूल्यांकन
• नयाँ कम्पनीहरूले विस्तृत र विश्वसनीय व्याख्या सामग्री तयार गर्न आवश्यक

मुख्य बुँदा: कामको विवरण अस्पष्ट हुनु अस्वीकृतिको सामान्य कारण बनेको छ।

🟦 2. परिवार भिसा・जापानी नागरिकका पति/पत्नी — पछिल्लो प्रवृत्ति

■ आय र जीवनयापन क्षमताको कडा मूल्यांकन

• परिवार पाल्न पर्याप्त आय छ कि छैन
• आयको स्थिरता (रोजगारी प्रकार, काम अवधि)
• वास्तविक जीवन स्थिति (संगै बसोबास, खर्च स्थिति)

विशेष गरी परिवार भिसा (家族滞在) मा आय अभावका कारण अस्वीकृति बढ्दो छ।

■ जापानी नागरिकका पति/पत्नी (नक्कली विवाह रोकथाम)

• सम्बन्ध सुरु भएको इतिहास
• संगै बसोबासको वास्तविकता
• जीवनयापन स्थिति
• वास्तविक संचार (सम्पर्क) स्थिति

प्रमाणपत्र कमजोर भएमा “विश्वसनीय छैन” भनेर मूल्यांकन हुने सम्भावना उच्च।

🟦 3. स्थायी बसोबास (永住) — पछिल्लो प्रवृत्ति

स्थायी बसोबास अहिले सबैभन्दा कडा छानबिन हुने श्रेणीमध्ये एक हो।

■ विशेष रूपमा ध्यान दिइने बुँदा

• स्थानीय कर (住民税) मा कुनै बक्यौता नभएको
• सामाजिक बीमामा अनिवार्य सहभागिता
• पेन्सन (年金) मा कुनै बक्यौता नभएको
• स्थिर र निरन्तर आय
• राम्रो आचरण (साना ट्राफिक उल्लंघन समेत)

एक मात्र शर्त पूरा नभए पनि अस्वीकृति हुन सक्छ।

🟦 4. व्यवस्थापन・निवेश (経営管理) — पछिल्लो प्रवृत्ति

हालका वर्षहरूमा व्यवस्थापन भिसाको छानबिन उल्लेखनीय रूपमा कडा भएको छ।

■ मुख्य छानबिन बुँदा

• कार्यालय वास्तविक रूपमा अस्तित्वमा हुनु (भर्चुअल अफिस मान्य छैन)
• व्यवसायको वास्तविक सञ्चालन (करार, कारोबार, उपकरण आदि)
• व्यवसाय योजनाको व्यवहार्यता (आय अनुमानका आधार, बजार अनुसन्धान)
• पूँजीको उपयुक्तता
  • कानुनी रूपमा: ५० लाख येन (500万円) वा बढी
  • व्यवहारमा: १०० लाख येन (1000万円) नजिक सुरक्षित मानिने
• व्यवस्थापकको अनुभव र पृष्ठभूमि
• जापानी वा समकक्ष व्यक्तिको रोजगार योजना

मुख्य बुँदा: अब “पूँजी भए पुग्छ” भन्ने समय छैन। व्यवसायको वास्तविकता र निरन्तरता नै निर्णायक तत्व हो।

🟦 5. सीप प्रशिक्षण (技能実習) → विकास रोजगारी प्रणाली (育成就労) — पछिल्लो जानकारी

■ सीप प्रशिक्षण प्रणाली पूर्ण रूपमा समाप्त हुने निर्णय

• 2024: नयाँ कानून पारित
• 2027 अप्रिल 1: नयाँ ‘विकास रोजगारी प्रणाली’ सुरु
• 2030 तिर: सीप प्रशिक्षण प्रणाली पूर्ण रूपमा समाप्त

■ विकास रोजगारी प्रणालीका विशेषताहरू

• निश्चित शर्त पूरा भएमा कम्पनी परिवर्तन (転籍) सम्भव
• विशेष सीप 1 नम्बर (特定技能1号) मा सजिलै रूपान्तरण
• उद्देश्य “अन्तर्राष्ट्रिय सहयोग” बाट “जनशक्ति विकास र सुनिश्चितता” तर्फ परिवर्तन

🟦 6. विशेष सीप (特定技能) — पछिल्लो प्रवृत्ति

■ विशेष सीप 1 नम्बर

• लक्षित क्षेत्र विस्तार हुँदै
• सीप परीक्षा र जापानी भाषा परीक्षा क्रमशः अनलाइन हुँदै
• कम्पनीहरूको समर्थन र व्यवस्थापन प्रणाली कडा रूपमा मूल्यांकन

■ विशेष सीप 2 नम्बर

• क्षेत्र विस्तारको छलफल जारी
• भविष्यमा दीर्घकालीन बसोबासको मार्ग बन्ने सम्भावना

कृपया हामीलाई वेब सञ्झ्यालमार्फत सम्पर्क गर्नुहोस्।